会社を知る
教育研修体制
エスケイシリンダーでは、即戦力で活躍できる
各種フォローアッププログラムを用意
未経験の方も、必要な知識・スキルを身につけて即戦力となって頂けるよう、新入社員のための充実した教育カリキュラムを実施。各種フォローアッププログラムにより、先輩スタッフが継続的なサポートを行っています。
新入社員研修
入社後、各部署の業務説明や工場見学等のオリエンテーションを実施。当初3か月間は、会社全体の業務把握と適性確認のため、各課へジョブローテーションを行い、実際に仕事を経験して頂きます。最後に、面談により御自身の希望を伺いながらマッチングを行い、配属先を決定いたします。
新入社員フォローアッププログラム
入社１年後に、配属先以外の第三者をメンター（相談員）として、フォローアッププログラムを実施。仕事での悩みや要望等を直接ヒアリング、課題に対応しています。担当者は、その後もスタッフの良きメンターとして、継続的な支援を続けて働くあなたを応援していきます。
管理者研修
主任・係長・課長等の管理職就任時に、階層別の管理職研修を実施。部下への適切な指導方法や、問題解決能力の向上を図っています。管理者として必要な意識や行動について研修で学ぶことで、優れたリーダーシップを身に付けることが可能です。
安全衛生管理研修
職場の安全や衛生を守るために、安全衛生管理研修を実施。関係法令やヒューマンエラー防止策、職場環境の改善方法等を学びます。身体的な安全衛生のみならず、メンタルヘルスも含めた総合的な対策についても必要な知識を習得して頂きます。
